Diversitet er et begreb, der fylder mere og mere i det danske erhvervsliv. I mange projekter kan diversitet omtales om både mennekser og kompetencer, hvorfor det kan være relevant med en forklaring på, hvad diversitet er og betyder?
Diversitet betyder, at der er plads til forskellighed. Diversitet omfavner forskellige mennesker på tværs af baggrunde, kompetencer, erfaringer, kulturer og perspektiver. I arbejdslivet handler diversitet ikke blot om de synlige forskelle som køn eller alder, men også om skjulte dimensioner som værdier, kompetencer, arbejdstilgange og måder at tænke på.
Evnen til at omfavne mangfoldighed, kan være en kilde til styrket innovation, trivsel og bedre samarbejde. Når diversitet aktivt inddrages på arbejdspladsen, åbnes nye idéer, løsninger og perspektiver, hvilket giver arbejdsmiljøet et løft og forbedrer samarbejdet på tværs af team og organisation.
At anvende ordet diversitet i sin strategi og kommunikation er nemt, men at inddrage ordet i praksis kræver mere. Den gode leder, arbejdsplads og organisation formår at skabe rammerne for diversitet, hvor der skabes et rum med plads til udvikling og læring, med plads til forskelligheder.
Diversitet på arbejdspladsen
Diversitet på arbejdspladsen kan fremme innovation, kreativitet og øget problemløsning. Når forskellige mennesker, med forskellig baggrund og erfaring, bringes sammen i teams, styrkes evnen til at tænke nyt og udfordre eksisterende metoder. Diversitet på arbejdspladsen kan således åbne op for flere synsvinkler og løsningsforslag, som kan innovere på måde virksomheden agerer i dag.
Vigtigheden af diversitet på arbejdspladsen ses også i, at virksomheder kan tiltrække og fastholde talenter fra mange lag i samfundet. Diversitet betyder ikke blot, at alle skal være forskellige, men at der er plads til forskellige mennesker, og at alle bidrager med det unikke, de hver især har med. Mangfoldighed og inklusion er derfor ikke kun gode værdier, men faktorer, der direkte kan styrke virksomhedens resultater og omdømme om at arbejde målrettet med diversitet.
Lederens fokus på diversitet
For ledere i erhvervslivet er det afgørende at forstå diversitet betydning, både strategisk og kulturelt. En leder, der sætter fokus på diversitet, skaber rammer, hvor alle medarbejdere føler sig inkluderet og har mulighed for at udfolde deres potentiale, såvel som status quo.
At arbejde med Diversitet kræver mere, end blot at have repræsentation fra forskellige grupper i sit team. Det handler om at integrere diversitet i beslutningsprocesser, rekruttering og dagligdagens opgaver og ledelse.
Inklusionen kan med fordel være bevidst og målrettet, som en integreret indsats, hvor ledelsen løbende evaluerer organisationens imødekommelse af kultur og praksis for understøttelse af mangfoldighed.
Diversitet på arbejdspladsen er kun værdifuld, hvis den følges op af inklusion, hvor lederen går forrest i at fremme et tolerant miljø, der ser forskelle som en styrke. Hvad er diversitet, hvis ikke netop den faktor, der kan forvandle udfordringer til muligheder under kompetent ledelse?
Plads til mangfoldighed
Inklusion og plads til mangfoldighed er ikke kun relevante emner i den lokale børnehaven. Det er fundamentale værdier, som også danner grobund på en moderne arbejdsplads.
Diversitet skaber rum til forskellige personligheder, erfaringer og måder at bidrage på. Når arbejdspladsen omfavner mangfoldigheden herved, skabes der mulighed for, at alle føler sig set og hørt, hvilket styrker loyalitet og engagement.
At give plads til mangfoldighed indebærer også, at tage aktivt stilling til, hvordan man bedst skaber inkluderende rammer for sine ansatte. Hvis det i sandhed skal leve, skal diversitet på arbejdspladsen handler om mere end tal i et excel-ark.
Ambitionerne skal plantes som frø, der senere kan blomstre til et et trygt og inspirerende miljø, hvor hver enkelt har mulighed for at udnytte sine evner til fulde. Et fokus på mangfoldighed og inklusion bidrager generet til et stærkere, mere resilient team, hvor plads til forskellige mennesker er indbydende og udviklende.
Skab et tolerant arbejdsrum
Det at skabe et professionelt tolerant arbejdsrum er en central del af at lede. Et tolerant arbejdsmiljø bygger på respekt, accept og forståelse for forskelle. For at forstå, hvad diversitet er, må en leder have blik for, hvordan tolerance integreres i dagligdagen, så alle kan bidrage frit og engageret uden frygt for diskrimination eller eksklusion.
I praksis må lederen sætte tydelige standarder for inklusion, arbejde aktivt med mangfoldighed og skabe dialog om værdier og normer. Ved at fokusere på opbyggelsen af et tolerant miljø, sikrer man, at diversitet udvikler sig fra teori til praksis, så der er plads til forskellige mennesker på alle niveauer.
Diversitet fører altså flere positive egenskaber med dig, som kan danne et værdisæt med plads til positive aspekter for medarbejdertrivsel, arbejdspladsen og samfundet som helhed.